Confrontées à des environnements complexes qui évoluent rapidement, l’adaptabilité des équipes constitue un enjeu de développement et de pérennité des projets. Or l’agilité et l’efficience reposent principalement sur la qualité et la fluidité de la communication en interne comme en externe.

Quel que soit le secteur, de production ou de services, les formations en CNV permettent de contribuer à lever les obstacles au travailler ensemble : non-dits, malentendus, tensions, conflits, stress, démotivation, désengagement, prêts d’intention … Elles offrent des ressources pour mieux se connaître et développer son assertivité et son authenticité ainsi que son empathie, faire des choix alignés avec ses valeurs, déployer son pouvoir d’agir et sa capacité à coopérer et prévenir le burnout. Elles vont donc dans le sens de la performance économique, de l’innovation ainsi que de l’amélioration de l’engagement et de la motivation des forces vives de l’entreprise.

La CNV est un puissant levier pour développer le bien-être au travail et la santé. Pour certaines organisations, proposer une formation en Communication NonViolente à ses salariés est un choix éthique, intégré dans leur plan RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).