Libérez vos talents, créez votre propre voie
Réaliser un bilan de compétences
Objectifs du bilan
Ce parcours permet à chaque personne de :
- faire le point sur son parcours professionnel et personnel,
- identifier ses ressources, talents et motivations,
- clarifier ses besoins et ses valeurs,
- construire un projet professionnel réaliste et porteur de sens.
Les 3 phases du parcours
Conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
Phase 1 – Analyse de la demande
Analyse du parcours, clarification des attentes et des besoins, identification des motivations et valeurs personnelles.
Phase 2 – Investigation
Étude des pistes professionnelles, exploration des compétences transférables, confrontation avec la réalité du marché. Travail sur la faisabilité et la cohérence du projet.
Phase 3 – Conclusion
Élaboration du plan d’action et formalisation du projet professionnel. Rédaction du document de synthèse et accompagnement à la mise en œuvre.
Le livrable final
À l’issue du parcours, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnalisé retraçant :
- les compétences et aptitudes identifiées,
- les motivations et valeurs,
- les perspectives d’évolution et le plan d’action proposé.
Confidentialité : le document de synthèse est strictement personnel et confidentiel. Conformément au Code du travail (article R6313-8), il n’est remis qu’au bénéficiaire, sauf accord explicite de sa part.
L’esprit du bilan et la posture CNV
Au-delà de l’évaluation des compétences, le bilan proposé par La Coop CNV est un temps de recentrage sur soi, de clarification de ses besoins profonds et d’alignement avec ses valeurs. Ancré dans la pratique de la Communication NonViolente, il favorise une relation authentique à soi et aux autres, au service de la cohérence et de la transformation.
Vos interlocutrices
Béatrice Blanc
Formatrice certifiée, Accompagnant individuel, Consultant, Coach. Près de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel et les bilans de compétences.
Approches : CNV, psychologie positive, pédagogie expérientielle.
Marielle Mahé
Psychologue du travail, coach, formatrice et accompagnatrice certifiée.
Approches : neurosciences sociales et affectives, Analyse Transactionnelle, systèmes centrés solutions et Communication NonViolente.
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Informations pratiques
Public : tout public ayant une expérience professionnelle
Prérequis : aucun prérequis.
Durée : 24 heures (réparties sur plusieurs semaines)
Modalités : en présentiel ou à distance, dans nos locaux ou sur site
Finalité : faire le point sur son parcours. Redonner du sens à son travail.
Tarif : de 2 000 à 2 500 € (TTC, SCIC non assujetties à la TVA)
CPF : la demande d’agrément pour rendre le bilan éligible au CPF est en cours et devrait être validée en 2026. Une fois l’agrément obtenu, la prestation sera éligible au financement via Mon Compte Formation.
Modalités d’inscription et délais d’accès
L’inscription au bilan de compétences se fait après un entretien préalable gratuit et sans engagement, permettant d’analyser votre demande, de vérifier l’adéquation avec l’accompagnement proposé et de préciser les modalités pratiques (organisation, financement, rythme).
Le bilan de compétences peut débuter à partir de 14 jours ouvrés après la validation administrative du dossier, que le financement soit personnel ou mobilisé via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Lorsque le financement relève d’un OPCO, les délais d’accès dépendent des modalités et des temps de traitement propres à l’OPCO concerné.
♿ Accessibilité
La Coop CNV veille à l’accessibilité de ses accompagnements.
Chaque situation est étudiée individuellement afin d’identifier les adaptations possibles (rythme, format, aménagements matériels ou pédagogiques).
Pour toute question relative à l’accessibilité, contactez notre référente dédiée à :
📧 referent.handicap@lacoopcnv.com
Démarche qualité
La Coop CNV respecte les critères de la démarche Qualité : information claire, adaptation aux besoins, suivi individualisé, accessibilité, évaluation continue et amélioration permanente.
La Coop CNV s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, à travers le recueil régulier des retours bénéficiaires et l’analyse des évaluations à chaud et à froid.
Mis à jour le 15/12/2025
